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# 谷島行政書士法人グループ

（技術・人文知識・国際業務その他）就労ビザ、特定技能、永住などの入管専門の行政書士法人です。2009年開業、外国人雇用企業から専門家向けを中心に、手続・顧問相談は5万件超。東京都港区の事務所から全国対応で「外国人ビザに日本一の安心」をお約束します。

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- [行政書士求人：資格不問、未経験可（東京都港区六本木）](https://tlg-visa.law/recruit/) - 谷島行政書士法人グループの特徴：求職者の方へ Feature 業務は外国人ビザ・許認可法務の依頼が中心です。
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- [外国法人・外資系企業の日本進出ビザサポート｜経営管理ビザ、就労ビザ](https://tlg-visa.law/jp-japan-market-entry-visa-support/) - 外国法人の日本進出ビザ・法人設立設計は外国人ビザ専門の谷島行政書士法人グループへお任せください。経営・管理ビザや就労ビザの取得、駐在員事務所・子会社の設立、外為法対応まで支援。海外の意思決定者への英語説明にも対応。まずは初期スキームをご相談ください。
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- [企業内転勤ビザ](https://tlg-visa.law/intra-company_transferee/) - どんな申請もお任せください！ 他事務所で断られた内容や一般的に難しいとされる内容なども多く経験してきた当社だか
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- [メディア実績：代表行政書士　谷島亮士](https://tlg-visa.law/topics/1278/)
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- [【お客様事例】芸能事務所でのイラスト制作・メディア素材作成・通訳業務](https://tlg-visa.law/topics/7319-2/) - 芸能事務所による在留資格「技術・人文知識・国際業務」の申請事例を紹介します。近年、エンタメ業界では海外展開に伴う外国人採用が増えていますが、業務内容の該当性に悩むケースも多いのが実情です。本記事では、当法人がサポートした「イラスト制作・メディア素材作成・通訳」業務での許可事例を解説します。
- [【家族滞在】経営ビザからの変更申請は経営の不法就労を疑われる？](https://tlg-visa.law/topics/7313-2/) - 本件は、もともと就労系の在留資格で在留していた申請人が、役員退任および株式譲渡を行い、従前の在留資格該当性を失ったため、配偶者の扶養を受ける形で「家族滞在」へ在留資格変更許可申請を行い、許可された事例です。
- [【お客様事例】留学生、アルバイト28時間超過で就労ビザが不許可に](https://tlg-visa.law/topics/7311-2/) - 今日は、留学生がアルバイト時間の超過により「技術・人文知識・国際業務」への変更申請が不許可となり、その後いったん出国して在留資格認定証明書交付申請に切り替えたケースについてお伝えします。
- [【留学ビザ事例】誤解で３回不交付後、経歴の整合性と勉学意思を立証](https://tlg-visa.law/topics/7310-2/) - 本件は、「留学」ビザの在留資格認定証明書交付申請において、過去に複数回の不交付歴があった申請人について、非虚偽性、学歴・経歴の整合性、勉学の意思および能力、経費支弁の蓋然性を改めて立証し、許可取得につなげた事例です。
- [お客様事例【飲食店、特定技能ビザから技人国ビザへ】](https://tlg-visa.law/topics/511/)
- [お客様事例【会社設立。建設業】](https://tlg-visa.law/topics/516/)
- [お客様事例【技人国ビザ：コンビニで取得できる？】「技術・人文知識・国際業務」](https://tlg-visa.law/topics/591/)
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- [お客様事例【就労ビザの更新：コロナ禍で過去の収入と活動の関係は？】](https://tlg-visa.law/topics/592/)
- [お客様事例【過去＆現在の職務＆経験の違いで不許可。その後の再申請】「技術・人文知識・国際業務」](https://tlg-visa.law/topics/598/)
- [お客様事例【就労ビザ。実務研修があるんだけど、大丈夫？】「技術・人文知識・国際業務」](https://tlg-visa.law/topics/594/)
- [お客様事例【漫画家ビザ：契約書出せるの？】「技術・人文知識・国際業務」](https://tlg-visa.law/topics/596/)
- [経営・管理ビザ：アニメーション、漫画及びゲーム等の制作事業で許可されますか？](https://tlg-visa.law/topics/1027/)
- [経営ビザ：資本金250万円で2名雇用事案：旧「投資」要件との異同](https://tlg-visa.law/topics/1031/)
- [「経営・管理」の活動：現場仕事等が可能な事例](https://tlg-visa.law/topics/1035/)
- [「経営・管理」：会社設立前＆事業所賃借の前にビザが取れる創業活動（国家戦略特区：東京都）](https://tlg-visa.law/topics/1038/)
- [創業活動特区で外国在住者が日本にいない場合に可能な「経営・管理ビザ」取得と銀行口座開設（東京都創業②）](https://tlg-visa.law/topics/1039/)
- [「高度専門職1号ハ」の財務等の問題、「経営・管理」との違いや有益なケース](https://tlg-visa.law/topics/1041/)
- [顧客インタビュー【齋藤様】](https://tlg-visa.law/topics/1245/)
- [「外国人がフリーランスで漫画家ビザに変更するなら、小規模な出版社を選ぶ方が良い」　顧客インタビュー【漫画家Ａ様】](https://tlg-visa.law/topics/1301/)
- [「技術・人文知識・国際業務」に該当する場合、「高度専門職1号ロ」も選択肢にする価値](https://tlg-visa.law/topics/1399/)
- [YouTuber中国人の「興行ビザ」と「技術・人文知識・国際業務ビザ」の検討事例](https://tlg-visa.law/topics/1465/)
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- [【１回目】オーバーステイの前歴がある中国人の「経営ビザ」：在留資格認定証明書交付申請](https://tlg-visa.law/topics/1469/)
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- [【工業製品製造業】特定技能事例：技能実習と異なる職種からの研修など移行要件](https://tlg-visa.law/topics/3992/) - 当ページでは、工業製品製造業における「特定技能」の誓約書要件に関する研修事例と、技能実習から特定技能へ移行する
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## コラム

- [「技人国」でCEFRのB2（日本語N2等）言語能力要件が必須になった？](https://tlg-visa.law/case/7521/) - 【企業担当者必見】技術・人文知識・国際業務の在留資格における言語能力要件の新ルール。雇用契約書や職務内容の記述が審査の分かれ目に？ITエンジニアやマーケ担当者が「対人業務」とみなされる基準を詳しく解説。不許可リスクを避けるための「外国人言語要件診断サービス」もご紹介します。
- [Has the CEFR B2 (equivalent to Japanese Language Proficiency Test N2) language proficiency requirement become mandatory for the "Engineer / Specialist in Humanities / International Services" visa?](https://tlg-visa.law/case/7971/) - For applications for the "Engineer / Specialist in Huma
- [【その3】高度専門職1号の転職や会社設立のための問題と、永住その他の在留資格変更による解決の模索](https://tlg-visa.law/case/4789/) - ▶Here is English page 【Q5】高度専門職の在留資格では自ら会社を設立するこ
- [Issues regarding job changes and company establishment for Highly Skilled Professional (i) and solutions for permanent residence and other status changes of residence [Part 3]](https://tlg-visa.law/case/7970/) - Table of Contents 【Q5】 I heard that with the Highly Ski
- [【その2】高度専門職1号の転職や会社設立のための問題と、永住その他の在留資格変更による解決の模索](https://tlg-visa.law/case/4787/) - ▶Here is English page 【Q3】新しい就職先が見つかり内定をいただき、変更手
- [Issues regarding job changes and company establishment for Highly Skilled Professional (i) and solutions for permanent residence and other status changes of residence [Part 1]](https://tlg-visa.law/case/7966/) - Concerning the matters our clients inquired about, we w
- [Issues regarding job changes and company establishment for Highly Skilled Professional (i) and solutions for permanent residence and other status changes of residence [Part 2]](https://tlg-visa.law/case/7968/) - Table of Contents 【Q3】 Are there any way to stay in Jap
- [【その1】高度専門職1号の転職や会社設立のための問題と、永住その他の在留資格変更による解決の模索](https://tlg-visa.law/case/4784/) - 過去に多くご質問いただいた各事項について、3ページに分けて以下の通り説明していきます。今後のご判断の参考になり
- [Key Considerations When Applying for Permanent Residency with 80 Points as “Highly Skilled Professional”: Advantages and Disadvantages Compared to “Engineer / Specialist in Humanities / International Services”](https://tlg-visa.law/case/7964/) - “Highly Skilled Professional” Point Calculation
- [経営・管理ビザの「日本語能力者」要件を行政書士が解説（2025年改正基準）](https://tlg-visa.law/case/6370/) - 日本進出の新たな鍵、経営管理ビザの日本語要件緩和（2025年改正）を戦略的に活用する方法。日本語能力を証明することで審査を有利に進めるポイントや、事業計画への反映の仕方を詳しく解説します。複雑な新基準への対応は行政書士法人グループにお任せください。あなたのビジネスに最適な申請ルートを提案します。
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- [在留更新不許可の再申請で、CoE不交付理由予測からの立証方針を決める方法](https://tlg-visa.law/case/7887/) - この記事でわかること 〇在留期間更新許可申請が不許可となった後の再申請の考え方 〇在留資格認定証明書（COE）
- [育成就労外国人【単独型編】企業受入人数枠のすべて](https://tlg-visa.law/case/7866/) - この記事でわかること 従来の企業単独型技能実習が改正された「単独型育成就労」は、監理支援機関を使わなくてよいた
- [育成就労外国人【監理型編】企業受入人数枠のすべて](https://tlg-visa.law/case/7870/) - この記事でわかること この記事では、監理型育成就労における「受入人数枠」について、初めて制度を確認する受入企業
- [育成就労と技能実習の外部監査は並行する？経過措置の実務を解説](https://tlg-visa.law/case/7614/) - 育成就労の開始後、技能実習の経過措置が続く3年間は、外部監査人が技能実習と育成就労を並行して見る場面があります。本ページでは、同一の行政書士法人等が両制度の外部監査人を兼ねられるか、谷島行政書士法人グループが実務上の注意点を整理します。
- [育成就労法の転籍、指定区域、人数枠と常勤体制解説（公布確定）](https://tlg-visa.law/case/6345/) - 2025年9月30日に育成就労法の政令・省令が公布されました。この確定した範囲に基づき、受入れ企業（育成就労実
- [登録支援機関の「特異事案報告」とは？特定技能の違反や基準不適合で“知らなかった”といえない時代へ](https://tlg-visa.law/case/7833/) - この記事でわかること ・特定技能の登録支援機関に新設された「特異事案報告」の位置付け ・法律改正
- [特定技能【紙器・段ボール箱製造】の日本標準産業分類「段ボール素材仕切り」の該当性事例](https://tlg-visa.law/case/7859/) - この記事でわかること ・特定技能「工業製品製造業分野」の業務区分「紙器・段ボール箱製造」で、どの日本標準産業分
- [行政書士法違反となる書類作成とは： 登録支援機関等と行政書士の違い](https://tlg-visa.law/case/1331/) - 登録支援機関にビザ申請を任せていませんか？実は「無資格者による書類作成」は行政書士法違反であり、依頼した企業側もリスクを負う可能性があります。正しい業務委託の形と、行政書士にしかできない独占業務の違いを徹底ガイド。法令遵守に基づいたスムーズな外国人雇用を実現するために、行政書士法人グループがサポートします。
- [監理支援機関許可を目指す方へ｜参入チェック・外部監査人・行政法務顧問サービス](https://tlg-visa.law/case/7117/) - 育成就労制度における監理支援機関は、単に許可申請書を提出すれば足りる制度ではありません。 運用要領では、監理支
- [永住権取得の徹底解説シリーズその6（令和6年改正入管法対応）](https://tlg-visa.law/case/4562/) - 永住申請(Step 6)：全体のポイントまとめ、許可率統計データ、行政書士代行の要否 外国人従業員の永住申請は
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- [【2026年最新】帰化と永住10年居住要件の違い｜長期出国・海外赴任で年数リセットか中断される？](https://tlg-visa.law/case/7626/) - 帰化と永住の居住要件を、出国日数・長期出国・海外赴任・住民票・再入国許可の観点から解説。永住の「引き続き10年在留」と帰化の「住所要件・10年以上在留」の違いを専門の谷島行政書士法人グループが整理します。
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- [外部監査人（育成就労）選定・契約の全て](https://tlg-visa.law/case/7618/) - 育成就労・技能実習の外部監査人は、誰を選ぶかだけでなく、どの範囲をどの頻度で見てもらう契約にするかが重要です。本ページでは、外部監査人の選定基準、契約書で押さえるべき条項、独立性・利益相反の注意点を整理します。
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- [在留期間3年で永住許可の再申請リスクとは？「5年ビザ」への準備](https://tlg-visa.law/case/7612/) - 2026年2月改訂の永住許可ガイドラインを解説。在留期間「3年」で申請可能な経過措置の期限（令和9年3月）と、不許可後の再申請に潜む「初回限定」の罠をプロが分析します。最長在留期間要件の厳格化に対し、就労ビザから永住を目指す方が今すべき対策とは？谷島行政書士法人グループが最新の実務見解をお伝えします。
- [特定技能1号【外食分野】受入上限で停止措置｜他の就労ビザ採用は？](https://tlg-visa.law/case/7373/) - 外食分野では、特定技能1号在留者数が令和8年5月頃に受入見込み数である5万人を超える見込みとなり、農林水産省と
- [登録支援機関の取次・支援担当へ｜コンプライアンスと業務効率を両立する「外国人雇用ワンストップ顧問」のご案内](https://tlg-visa.law/case/5711/) - 特定技能外国人の在留申請、定期・随時の届出など。本来の支援業務を圧迫していませんか？ 書類作成、届出業務の法的
- [育成就労法で変わる入国前後講習と認定日本語教育機関](https://tlg-visa.law/case/7099/) - 育成就労制度の入国前後講習、不備による認定取消リスクを回避するために。日本語講習の実施主体やカリキュラム策定など、プロの視点で実務のポイントを伝授。技能実習からの切り替えに悩む監理団体・企業の皆様へ、最適な移行プランを提案します。制度の詳細や個別相談は、育成就労に強い行政書士法人グループへお問い合わせください。
- [経営・管理ビザで資本金3000万円が無い？J-KISS等新株予約権でクリア](https://tlg-visa.law/case/6179/) - 2025年10月改正後の「経営・管理ビザ」における事業規模要件（資本金3,000万円）を、J-KISS等の新株予約権でクリアする方法を専門家が解説。資金調達を行うスタートアップが直面するビザの壁をどう乗り越えるべきか？行政書士法人グループが最新の法解釈に基づき、実務的な解決策を提示します。
- [【経営・管理ビザ大改正の全て】法令要件と書類を徹底解説](https://tlg-visa.law/case/6173/) - 飲食店（または該当業種）での経営管理ビザ取得に成功した事例を詳しく解説。自己申請や他社で困難とされたケースでも、行政書士法人グループが事業計画書の精査や立証資料の補強を行い、許可を勝ち取った経緯を紹介します。類似の状況で悩む外国人起業家の方は、解決のヒントとしてぜひご覧ください。
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- [監理支援機関の外部監査人その他許可要件](https://tlg-visa.law/case/4971/) - 2027年４月に本格施行される「育成就労法」では，これまで技能実習制度を支えてきた「監理団体」が廃止され，代わ
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- [申請書の処分歴と在留資格取消しリスク【資料編】：交通違反罰金と虚偽記載](https://tlg-visa.law/case/6340-2/) - このページは、過去の在留期間更新許可申請において申告をしていなかったことで、永住許可申請をする際の不許可リスク
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- [就労ビザ不許可後の再申請方針](https://tlg-visa.law/case/1292/)
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- [経営・管理ビザで3年や5年ビザの許可基準と、4カ月に短縮されるリスク対応の事例](https://tlg-visa.law/case/1433-2/) - Q. 「経営・管理ビザ」申請で3年や5年ビザが許可される基準はありますか？また4カ月に下げられるリスクはあるの
- [「技術・人文知識・国際業務ビザ」で大卒要件となる学士、高度専門士など高等教育とは](https://tlg-visa.law/case/1440/)
- [技能実習や特定技能の監理団体や企業向け：技能実習生・特定技能外国人のトラブル事例とその対応マニュアル](https://tlg-visa.law/case/1442/)
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- [施工管理業務を「特定技能」で行う類型：「関連業務」の可能性や「技術・人文知識・国際業務」との違いの検討](https://tlg-visa.law/case/1446/)
- [「ビザ期限アラート by 行政書士顧問」で人事・法務部の在留資格の課題解決](https://tlg-visa.law/case/1477-2/) - 谷島行政書士グループが顧問サービスで提供するサービス例である「ビザ期限アラート by 行政書士顧問」について、
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- [特定技能工業品製造業の2024年改正で増加した業務区分のすべてと、標準産業分類を特定する方法](https://tlg-visa.law/case/1657/)
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- [企業内転勤2号vs技術・人文知識・国際業務：違い、まとめ比較表](https://tlg-visa.law/case/1676/)
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