外国人採用はじめてガイドと採用BPO
谷島行政書士法人グループ｜外国人採用（はじめての企業様向け）
「外国人採用はじめてガイド」（無料ダウンロード）と採用BPO
外国人採用が初めての企業様ほど、つまずきやすいのは「応募・面接」ではなく、採用後の手続きと受入設計です。
本ガイドでは、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務等）・特定技能・育成就労を統合し、採用〜入社〜定着までの確認ポイントを1冊にまとめました。
外国人採用ガイドで解決できること
- 就労ビザ／特定技能／育成就労の違いを、採用実務の視点で整理できる
- 面接で確認すべき点（ミスマッチ防止）が分かる
- 内定後に崩れやすいポイント（要件不一致・資料不足）を先に潰せる
- 受入企業側の体制（教育・相談・記録・安全衛生）を最小構成で整えられる
こんな企業様におすすめ
- 外国人採用が初めて
- 就労ビザの不許可や入社遅延があった又は今後ありそう
- 人材不足で採用を急いでいるが、社内の受入体制に不安がある
- 就労ビザだけでなく、特定技能・育成就労も含めて検討したい
- 更新・異動・家族帯同まで見据えて運用を安定させたい
「採用前の論点整理」で、入社遅延と煩雑な事務は大きく減らせます。
ガイドの内容（無料DL）
- 採用〜入社までの全体像（採用→内定→申請→入社）
- 面接で気を付けるべき点（確認事項・避けたい進め方）
- 就労ビザ（技人国等）の基本と「通る条件」の見立て方
- 特定技能（1号/2号）の受入で最初に確認すべきポイント
- 育成就労の受入設計（教育・相談・記録・安全衛生の要点）
- よくある失敗例と回避策（内定後に崩れる原因TOP）
谷島行政書士法人グループの強み（ワンストップ）
外国人採用の成功は、人材の確保と在留手続・受入設計を別々に考えないことが重要です。
当グループでは、企業様の採用方針・職務内容・受入体制に合わせ、外国籍人材紹介と人事の採用BPOを一括で設計・サービス提供しております。
採用BPOは外国人が初めてでも簡単に始められる価値あるワンストップサービスです。
1）外国人採用BPOで可能となるプロセス
- 求人設計（職務内容・要件の整理）
- 候補者提案又は選定〜面接調整〜内定までの採用推進
- ミスマッチ防止の事前確認（採用後崩れを減らす）
2）外国人採用BPOのビザ関連の法務整理（就労ビザ／特定技能／育成就労）
- ビザ選定の提案、必要書類の設計、理由書・補足資料の方針
- 入社までの期限を見える化（担当者が迷わない）
- 入社後の運用設計（更新・異動・家族帯同・不測対応）
※育成就労は最新の法令・運用要領により最終設計します。
サービスの進め方
- フォーム送信（ガイド無料DL又は相談）
- ヒアリング
- 受任説明
- すぐに業務スタート（例：採用方針・職務内容の整理→最適なビザや採用コンサルティング、求人を提案）
よくある質問（FAQ）
外国人採用が初めてでも、就労ビザは取れますか？
可能です。重要なのは「職務内容」「雇用条件」「候補者の学歴・職歴」との整合です。本ガイドでは、採用前に確認すべきポイントを整理しています。
特定技能と育成就労のどちらが向いていますか？
企業の業務内容・受入体制・採用スピードによって最適解が変わります。ガイドで比較観点を整理し、必要に応じて個別に設計します（最終判断は最新の法令・運用要領に基づきます）。
入社後に更新や異動が発生した場合も対応できますか？
対応可能です。採用は「入社で終わり」ではないため、更新・異動・家族帯同まで運用が回る仕組みを重視しています。
相談だけ先にできますか？
可能です。採用前に論点整理するほど、入社遅延や手戻りが減ります。まずは30分で状況整理をおすすめします。
無料ダウンロード（ガイド）
下記フォーム送信後、ダウンロードURLを自動返信でお送りします。
有料相談したい方（採用前後の資料や、責任を持ったビザチェック）
無料相談はご依頼をお考えの場合に可能です。
「依頼を考えていないが、資料などをみせながらチェックしてもらいたい」などの場合、まず論点整理（設計／必要資料／スケジュール）を行います。
規程・条項の作成
たとえば以下のような場面で「規程・条項集（抜粋）」を作成することもできます。
- 職務内容・雇用条件の確認条項（採用前チェック用）
- 受入体制（教育・相談・記録・安全衛生）の最小運用条項
- 更新・異動・家族帯同を見据えた管理条項（期限・変更対応）
まずは無料ガイドからはじめませんか？
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