「育成就労ビザ」在留申請

「育成就労ビザ」の申請

「育成就労ビザ」の難易度

1. 対象産業分野における制度整備済企業の育成就労ビザ

「育成就労」は、技能実習制度に代わる新たな外国人就労制度として、2027年の完全移行を目指して設計された制度です。現時点では一部業種で先行導入されていますが、制度設計の詳細は段階的に明らかになってきています。
すでに対象分野（例：建設、農業、介護など）で実績のある企業においては、支援体制や教育カリキュラムが整っており、計画的な運用が可能であることから、審査の通過率は高くなる傾向にあります。
ただし、技能実習とは異なり「転籍の原則容認」や「支援責務の強化」などが求められ、制度趣旨の理解と対応体制の整備が不可欠です。

2. 初回導入企業や育成体制が未整備な企業のケース

育成就労の仕組みに不慣れな企業では、申請書類の不備や制度理解の不足により、審査長期化や不許可となるリスクがあります。とくに以下の点が重要なポイントとなります。

・技能水準の段階的な到達に向けた育成計画の整合性
・適切な支援体制（生活支援・職業指導）の構築
・転籍希望時の対応方針、企業内の実務ルール整備

企業単独で対応することが難しい場合は、登録支援機関や専門行政書士との連携が成功の鍵となります。

「育成就労ビザ」の審査期間

地方入管にもよりますが、おおよそ1から2カ月と予想されます。入管が混んでいる時期は2から4カ月ほどみておくと安全です。
事前に行う、育成就労計画認定申請の審査期間も考慮する必要があります。制度開始直後は、更に時間を要する可能性があります。

「育成就労ビザ」の必要書類（想定される書類）

制度の新規性と複雑さから、「育成就労」は申請実務において慎重な対応が必要です。企業単独での対応には限界があるため、専門家の関与により、計画性と確実性を確保することが、制度活用の第一歩となります。

基本資料：＊事前に育成就労計画の認定申請が必要です。

共通	1.在留資格認定証明書交付申請書 2.写真（指定の規格を満たした写真を用意し、申請書に添付して提出） 3.返信用封筒（定形封筒に宛先を明記の上、必要な額の郵便切手（簡易書留用）を貼付したもの） 4.育成就労計画に係る認定通知書及び認定の申請書の写し
関連資料	・身分を証する文書（会社の身分証明書等）　提示

出典元：法務省・出入国在留管理局HPから独自に作成

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